Integratiivinen työnohjaaja (STOry), ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja, Sosionomi AMK
Nyt Riian Kiintopisteen palveluvalikossa myös työnohjaus!
Viitekehykseni työnohjaukseen on integratiivinen. Se pohjautuu pääasiassa voimavarasuuntautuneeseen ja ratkaisukeskeiseen lähestymistapaan.
Työnohjaajana uskon, että kehitys ja oivaltaminen mahdollistuvat vuorovaikutuksessa omaan itseen, työyhteisöön ja ympäristöön. Ajattelen,että työnohjaus on toimivaa silloin kun muutos siirtyy osaksi työyhteisön arkea ja ajattelua.
Tärkeimpiä arvoja ohjaustilanteissa minulle ovat: luottamus, turvallisuus, avoimuus ja rehellisyys. Työnohjaajana en tiedä puolesta tai paremmin. Prosessit rakentuvat aina työyhteisön tarpeista. Ihmisenä olen lojaali ja rehellinen jokaiselle prosessille ja osaan luoda ilmapiirin, missä jokainen tulee kuulluksi omana itsenään. Niin työohjauksissa kuin elämässäkin tarvitaan toisinaan turvallista rajaamista ja selkeyttämistä, jotta asioissa päästään eteenpäin yhteisönä.
Työssäni nautin luottamuksen syntymisestä, asiakkaiden omista oivalluksista ja kehittymisestä sekä oman riittävän hyvän löytymisestä työelämässä. Uskon lempeyteen itseämme ja ihmisyyttä kohtaan, asioiden näkyviksi tekemiseen ja sanoittamiseen. Työnohjaajana haluan
olla mukana prosessissa, mikä antaa välineitä itsereflektioon, ammatilliseen kasvuun, työelämän sujuvoittamiseen, työssäjaksamiseen sekä konfliktien ennalta ehkäisyyn. Hyvinvoivat, itsensä tuntevat työntekijät ovat jokaisen työyhteisön tärkein voimavara.
Teen työnohjauksia sekä yksilöille että ryhmille. Ryhmän enimmäishenkilömäärä on kymmenen. Menetelmät ja sisällöt valikoituvat aina ohjattavan työyhteisön toiveiden mukaisesti. Arvolupaukseni on tuoda työyhteisöönne: turvallista, ammattitaitoista, vuorovaikutteista ja voimauttavaa työnohjausta ratkaisukeskeisellä ja energisellä otteella.
Nähdään ohjauksessa!
TYÖNOHJAUS käynnistyy alkukartoituksella, missä käydään yhdessä läpi ohjaustarve ja toive.
TYÖNOHJAUS perustuu kirjalliseen sopimukseen.
TYÖNOHJAUS on aina tavoitteellista toimintaa ja tavoitteita tarkastellaan ja niihin palataan myös prosessin aikana.
TYÖNOHJAUS voi olla yksilö tai ryhmäohjausta. Istunnon pituus vaihtelee 60 minuutista 120 minuuttiin sopimuksen ja tarpeen mukaan.
TYÖNOHJAUS tapaamisia on yleensä noin kerran kuukaudessa.
TYÖNOHJAUSPROSESSI kestää yleensä 1–3 vuotta saman työnohjaajan kanssa.
TYÖNOHJAUS on luottamuksellista ja työnohjaajaa sitoo vaitiolovelvollisuus.
TYÖNOHJAUS on sijoitus työyhteisön hyvinvointiin, työssäjaksamiseen, työn tarkasteluun sekä mahdollisuuteen kehittyä yksilönä ja yhteisönä.
TYÖNOHJAUKSEN hinta vaihtelee noin 100-300€ välillä riippuen ohjauksen ajallisesta kestosta sekä ryhmän koosta.
Katso täältä sijaishuoltoon kohdennettua työnohjausta: